ورشة عمل في قانون العمل: تطبيقات عملية

لمحة عامة :-

معرفة قانون العمل أمر ضروري لإدارة الموارد البشرية، وقد يكون الأمر معقداً وعلى درجة عالية من التخصص. لذلك، تم تصميم هذه الدورة لتبسيط وتوضيح وتفسير قوانين العمل ومساعدة المؤسسات على الالتزام بقوانين العمل في دول مجلس التعاون. وباختصار، فإن هذه الدورة تقدم قوانين العمل بأسلوب مبسط.

المنهجية :-

تستخدم هذه الدورة مجموعة متنوعة من طرق التدريب المتكاملة مثل المحاضرات ودراسات الحالة والعروض التقديمية والمناقشات في القضايا القانونية الحقيقية والأنشطة الجماعية، بالإضافة إلى المادة العلمية الرئيسية، سيتم توزيع مراجع خاصة للمشاركين لتسهيل الرجوع إليها.

أهداف الدورة :-

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من :

  • فهم التطبيقات الخاصة بقوانين العمل في دول مجلس التعاون
  • شرح الأنواع المختلفة من عقود قانون العمل
  • إعداد رسائل الإشعار وفهم شروط الاستخدام
  • التمييز بين أنواع الأجور القانونية
  • حساب عدد ساعات العمل والإجازات والعطلة المستحقة بشكل دقيق وقانوني
  • ذكر المراحل المختلفة للإجراءات التأديبية وفقاً لقانون العمل
  • التمييز بين الفصل عن الخدمة وإنهاء الخدمة ومعرفة متى تطبق الشروط المتعلقة بكل منها

الفئات المستهدفة :-

مدراء الموارد البشرية ومدراء الشؤون القانونية وقادة الفرق واختصاصيي شؤون الموظفين والمسؤولون والإداريون.

الكفاءات المستهدفة :-

  • العمل مع الآخرين
  • اتخاذ القرارات ووضع الإجراءات
  • الإقناع والتأثير
  • التفكير التحليلي
  • اتباع التعليمات والإجراءات
  • تطبيق الخبرات واستخدام التكنولوجيا
  • صياغة المفاهيم والاستراتيجيات

محتوى البرنامج :-

  • تطبيق قانون العمل
    • البيئة القانونية الدولية
    • أنواع الأنظمة القانونية الدولية
    • تاريخ قانون العمل في دول مجلس التعاون
    • البيئة القانونية في دول مجلس التعاون
    • مقارنة الأنظمة القانونية لدول مجلس التعاون
    • إيصال قوانين العمل للآخرين
    • تطبيقات قوانين العمل السابقة  لدول مجلس التعاون
    • تحديد الفئات المعفاة
  • الصكوك القانونية
    • مقدمة ونظرة عامة حول قانون العمل
    • إنفاذ قانون العمل
    • الشروط المسبقة لقانون العمل
    • عقود قانون العمل
    • أوجه الشبه والاختلاف بين عقود العمل في دول مجلس التعاون
    • المبادئ الأساسية لمحتويات العقود
    • واجبات ومسؤوليات الموظفين وأصحاب العمل
    • الكشف عن أسرار وخفايا عقود العمل
    • التغييرات في الوضع القانوني
  • مدة الإشعار وفترة التجربة والإجازات
    • تعريف مدة الإشعار
    • شروط رسالة الإشعار
    • التطبيقات المختلفة لمدة الإشعار
    • متى لا يكون هناك حاجة للإشعار
    • فترة التجربة والممارسات المتعلقة بها
    • أنواع الإجازات
    • ساعات العمل
    • ساعات العمل الإضافية: شرحها وحساب الساعات المستحقة
  • الأجور والإجراءات التدريبية
    • مجموع الأجر الأساسي والحد الأدنى للأجور
    • منهجية دفع الأجور
    • الخصم المالي من أجور الموظفين
    • التعليمات والإجراءات التأديبية
    • العقوبات الواردة في قانون العمل
    • الإجراءات التأديبية: متى ولماذا؟
  • الفصل وإنهاء الخدمة
    • الفصل التعسفي
    • الفصل غير المنصف
    • إنهاء الخدمة من الناحية القانونية
    • إنهاء الخدمة التعسّفي
    • علاوات وحسابات نهاية الخدمة
    • الجانب المشرق والجانب المظلم للفصل وإنهاء الخدمة
    • القيود القانونية للتسرّب الوظيفي الصحي
    • المعرفة القانونية لأخصائيي الموارد البشرية
    • محاولات تطوير وتوحيد قانون عمل مشترك في دول مجلس التعاون

ابحث عن اسم الخبر
Generic filters
Exact matches only
Filter by Custom Post Type
اتصل بنا الان

تواصل معنا

  • العنوان

    طريق الملك عبد الله حي صلاح الدين -ص ب 42786 الرياض 11551 - المملكة العربية السعودية

  • الهاتف

    00966-920003728

  • البريد الالكترونى

    info@ibcot.com

..ارسل رسالة