قياس العائد على الاستثمار (ROI) من التدريب

لمحة عامة :-

هناك حاجة ملحة لقياس المؤسسات العائد من الاستثمار الناتج عن الدورات التدريبية والتطويرية والتي تعمق المعرفة وتحسن مهارات المهنيين في تطوير تقييمات فعالة للعائد على الاستثمار، سوف تكتشف الممارسات الحالية لقياس وتقييم دورات التدريب من خلال نموذج عملية العائد على الاستثمار مع التركيز على جمع البيانات على فترات تدريب مختلفة وعزل استراتيجيات آثار التدريب وحساب القيم النقدية.

المنهجية :-

تتم هذه الدورة بطريقة عملية للغاية وتطبق الطريقة الموجهة وترتبط ممارسته العملية بأدوات مهمة ونماذج وقوائم مراجعة يمكن اعتمادها للاستخدام داخل مؤسسات المشاركين.

أهداف الدورة :-

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من :

  • قياس أثر التدريب على أكثر من مستوى واحد للتقييم
  • تحديد الأساليب المستخدمة لجمع البيانات أثناء وبعد الدورات التدريبية
  • شرح الأساليب المناسبة في عزل آثار التدريب
  • جدولة القيم النقدية للتدريب من حيث الفوائد والتكاليف
  • حساب وتفسير العائد على الاستثمار من التدريب

الفئات المستهدفة :-

مهنيو التدريب والتطوير وشركاء الموارد البشرية وأي شخص مسؤول عن قياس أثر التدريب داخل المؤسسة.

الكفاءات المستهدفة :-

  • اتخاذ القرارات والشروع في العمل
  • الإقناع والتأثير
  • التقديم والتواصل
  • التفكير التحليلي
  • تطبيق الخبرات والتكنولوجيا
  • التخطيط والتنظيم

محتوى البرنامج :-

  • مقدمة في تقييم التدريب
    • تقييم التدريب: المعنى والهدف
    • فوائد التدريب
      • الفوائد الملموسة
      • الفوائد غير الملموسة
    • وضع إطار للتقييم
    • مستويات التقييم وسلسلة التأثير
    • عملية نموذج العائد على الاستثمار ROI
    • الصيغ الشائعة
      • نسب تكلفة الفائدة (BCR)
      • صيغة العائد على الاستثمار (ROI)
    • الحواجز التي تحول دون تنفيذ العائد على الاستثمار
    • معايير عملية العائد على الاستثمار الفعالة
  • جمع البيانات على فترات مختلفة
    • خلال الدورات التدريبية
      • الأهداف التدريبية أساس لقياس تأثير التدريب
      • قياس ردة الفعل والرضا
      • قياس التعلم
    • بعد دورات تدريبية
      • الاستبيانات والاستطلاعات
      • المقابلات ومجموعات التركيز
      • ملاحظات أثناء العمل
      • بيانات الأداء
      • تخطيط العمل ومهام المتابعة
    • عزل آثار التدريب
      • الأسباب المحتملة لتحسين الإنتاجية
      • الأساليب والتقنيات
        • مجموعات المراقبة
        • تحليل خط الاتجاه والتنبؤ
        • تقديرات أصحاب المصلحة
      • تحويل نتائج التدريب في القيم النقدية
        • فوائد من الناحية النقدية
          • البيانات الكمية والنوعية
          • الخطوات العامة لتحويل البيانات
          • التوفير المالي من حيث الجودة والوقت
        • تكاليف برنامج التدريب
          • فئات التكاليف الرئيسية
          • طريقة اكتمال العدد
        • حساب العائد على الاستثمار والإبلاغ عن النتائج
          • ورشة عمل: الحسابات والتفسيرات
          • التدريب المقترح لمخطط تقرير العائد على الاستثمار
        • دراسات الحالة: تنفيذها في المنظمات
          • دراسة حالة 1: تقييم برنامج التدريب على السلامة
          • دراسة الحالة 2: تقييم برنامج التدريب على القيادة
          • دراسة الحالة 3: تقييم برنامج التدريب على المهارات البسيطة

ابحث عن اسم الخبر
Generic filters
Exact matches only
Filter by Custom Post Type
اتصل بنا الان

تواصل معنا

  • العنوان

    طريق الملك عبد الله حي صلاح الدين -ص ب 42786 الرياض 11551 - المملكة العربية السعودية

  • الهاتف

    00966-920003728

  • البريد الالكترونى

    info@ibcot.com

..ارسل رسالة